MENTORING ASERTIVO
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¿Qué es la Mentoría Asertiva?
Es un enfoque que enfatiza la comunicación clara y el establecimiento de metas y expectativas específicas. El mentor brinda orientación y apoyo al tiempo que responsabiliza al cliente por su progreso y acciones, utilizando la asertividad para abordar cualquier problema o desafío de manera directa y constructiva. Este enfoque ayuda a que las personas se hagan cargo de su desarrollo, identifiquen áreas de crecimiento y tomen medidas para lograr sus objetivos.
MENTORING Y COACHING, ÚTILES PERO DIFERENTES
– El coach es un espejo que obvia y deja de lado su punto de vista; es fundamental no compartir su punto de vista adquirido a través de la experiencia
➜ En el Mentoring se comparten puntos de vista y mutuas experiencias
➜ Mentoring se focaliza en la relación
– Coaching se focaliza en la tarea
➜ Mentoring requiere un experto profesional cualificado con larga experiencia y experticia en puestos directivos y con conocimiento profesional profundo
– Coaching requiere un conocedor en técnicas de coaching
➜ En el Mentoring, las directrices las da el mentor
– En el Coaching, las directrices las da el cliente
➜ En el Mentoring, el papel del mentor es estratégico y más profundo en los temas
– En el Coaching, el papel del coach es más táctico
➜ El mentor aconseja y recomienda
– El coach ni aconseja ni recomienda, sino que ayuda a su cliente a encontrar sus propias respuestas
➜ En el Mentoring las preguntas las hacen el mentor y el directivo, generándose transmisión e intercambio de conocimientos
– El coach es quien pregunta y el cliente es el que responde
➜ En el Mentoring la base del aprendizaje es la experiencia del mentor
– En el Coaching nunca se expresa la experiencia del coach y es el directivo el que aprende de su propia experiencia y conocimientos
➜ Mentoring desarrolla personal y profesionalmente
– Coaching maneja temas concretos
